獵頭在尋找候選人的過(guò)程中會(huì)打很多電話，聯(lián)系很多候選人。然而，并不是每個(gè)接電話的候選人都對(duì)你推薦的職位感興趣。那么，如何判斷候選人對(duì)你推薦的職位是否滿意呢？來(lái)看獵頭公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——

1、看候選人是否愿意談?wù)撍麄兊墓ぷ骱?jiǎn)歷。
　　獵頭聯(lián)系候選人不僅是介紹職位信息的過(guò)程，也是了解候選人工作能力的過(guò)程。了解一個(gè)人的工作能力只不過(guò)是了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。
　　如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談?wù)撍暮?jiǎn)歷，并向你介紹他的職位、項(xiàng)目或各種工作成果，那么候選人應(yīng)該有跳槽的想法。如果候選人對(duì)工作經(jīng)歷猶豫不決，或者回答很短，那么在他看來(lái)，你推薦的工作不足以讓他說(shuō)出他所有的過(guò)去經(jīng)歷。在這個(gè)時(shí)候，你不應(yīng)該把時(shí)間和精力都花在這樣的候選人身上。
　2、看候選人是否愿意接你的電話或回復(fù)你的信息。
　　這種方法是最直接、最簡(jiǎn)單、最清晰的。如果你第一次打電話給候選人，發(fā)現(xiàn)對(duì)方拒絕接電話，很可能對(duì)方根本不想知道新的工作機(jī)會(huì)。如果你不放棄，試著在不同的時(shí)間段再打幾次電話。如果你每次都拒絕接你的電話，放棄候選人。

有些候選人愿意在你第一次打電話的時(shí)候和你說(shuō)話。然而，當(dāng)你第二次打電話時(shí)，你發(fā)現(xiàn)它打不通。不要冒險(xiǎn)。估計(jì)這種情況已經(jīng)黑了你。
　　同樣地，如果你發(fā)現(xiàn)候選人在回復(fù)你的信息時(shí)很冷淡，或者很長(zhǎng)一段時(shí)間都沒(méi)有回復(fù)，這就足以解釋一些問(wèn)題了。因?yàn)槿绻麑?duì)這份工作感興趣，無(wú)論他有多忙，他都會(huì)問(wèn)你一些關(guān)于這個(gè)職位的信息。
　3、看候選人是否配合你的問(wèn)題。
　　雖然獵頭和候選人的第一次接觸大多是在電話里完成的，但候選人在電話里的態(tài)度實(shí)際上可以解釋很多問(wèn)題。
　　有些候選人出于禮貌，即使他們不想換工作，他們?nèi)匀粫?huì)在接到獵頭的電話時(shí)與獵頭交談。獵頭會(huì)在電話里簡(jiǎn)要介紹職位，并問(wèn)候選人一些問(wèn)題。候選人回答問(wèn)題的態(tài)度足以解釋他是否對(duì)推薦職位感到滿意。如果你發(fā)現(xiàn)候選人與你合作，他會(huì)仔細(xì)回答你的問(wèn)題，即使不方便，他也愿意預(yù)約下次詳細(xì)討論，那么候選人是非常有希望的。
　　如果對(duì)方態(tài)度溫和，但不愿意回答你的問(wèn)題，他對(duì)你推薦的職位不感興趣。在這種情況下，你不需要繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間。如果對(duì)方明顯不耐煩，禮貌地結(jié)束電話。
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