靈活用工是否等同于小時(shí)工

近年來，靈活用工的概念悄然出現(xiàn)，尤其是疫情的影響，讓靈活就業(yè)服務(wù)徹底爆發(fā)，成為很多企業(yè)、個(gè)人喜歡的模式。那么靈活用工是不是就等同于小時(shí)工呢？來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——

　　一、靈活用工與兼職或計(jì)時(shí)就業(yè)的區(qū)別是什么?
　　兼職工作是利用營業(yè)時(shí)間做一份工作，提供相應(yīng)的服務(wù)來獲得報(bào)酬，沒有固定的工作或長時(shí)間的工作，對于小時(shí)工來說，嚴(yán)格來說沒有這種形式的雇傭，屬于一種人叫它，屬于兼職雇傭，按小時(shí)計(jì)費(fèi)，工人在同一個(gè)工作單位的平均每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，
　　每周累計(jì)工作時(shí)間少于24小時(shí)。

　　二、什么是靈活就業(yè)?有什么好處?
　　靈活就業(yè)不同于傳統(tǒng)的全職就業(yè)，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭或勞動關(guān)系，而是直接建立組織與個(gè)人的合作關(guān)系。其好處包括：
　　1、雙方應(yīng)遵循風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則。
　　2、主要具有時(shí)間靈活、就業(yè)形式靈活、服務(wù)形式靈活、就業(yè)形式靈活等特點(diǎn)。

　　我們生活中最常見的靈活就業(yè)模式有餓了么。
　　餓了么、美團(tuán)、滴滴、58快遞等企業(yè)，其中也有很多靈活就業(yè)平臺。
　　這種模式不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的流程，企業(yè)節(jié)省成本，人才的價(jià)值可以最大化，比如我們熟悉的勞務(wù)派遣、人員外包都可以納入這一范圍。
　　綜上，靈活用工和小時(shí)工兩者都屬于靈活勞動關(guān)系，而靈活就業(yè)屬于服務(wù)模式，可以實(shí)現(xiàn)人與項(xiàng)目的完美匹配，可以在業(yè)余時(shí)間完成。如果您的企業(yè)目前正考慮啟用靈活用工或者小時(shí)工，都?xì)g迎您隨時(shí)來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！