很多用人單位都在使用勞務(wù)派遣工，但是又不想給勞務(wù)派遣公司服務(wù)費(fèi)，打算直接將工資發(fā)給勞務(wù)派遣工，這種情況合法嗎？相信很多企業(yè)老板有這個(gè)問題，今天人眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家介紹一下這個(gè)問題。

勞務(wù)派遣工涉及兩個(gè)單位，即派人單位(勞務(wù)派遣公司)和用人單位(企業(yè))。派遣員工是派遣公司的人，但他在企業(yè)工作，則應(yīng)由誰(shuí)支付薪水：

1、 勞動(dòng)力派遣工是派遣單位的人，也是派遣公司簽定勞動(dòng)合同的，因此，就是要由勞務(wù)公司來負(fù)責(zé)員工工資的發(fā)放和社保處理。

2、 但在實(shí)際派遣中，派遣人員的工資是用人單位將錢存入勞務(wù)公司賬戶，然后將錢存入員工手中。因此，為了防止派遣機(jī)構(gòu)扣除員工工資或攜款潛逃，一些企業(yè)會(huì)選擇將錢存入派遣員工手中。

派遣人員的工資由派遣公司支付。一般來說，勞務(wù)公司支付工資有兩種形式，一種是現(xiàn)金支付。二是派遣單位將派遣人員的工資統(tǒng)一到員工的工資卡上。一般勞務(wù)派遣公司會(huì)選擇打工資卡，因?yàn)楸容^安全。

眾一勞務(wù)派遣公司是一家專業(yè)人力資源服務(wù)外包公司。主要從事代理人事、代理招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、人才培訓(xùn)、薪酬優(yōu)化、營(yíng)銷策劃、獵頭服務(wù)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約成本,從根本上解決企業(yè)招工難的問題。