相信很多朋友都了解勞務(wù)派遣用工形式，主要是企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司為其提供人才，然而很多通過勞務(wù)派遣公司推薦

的工作人員對(duì)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)并不了解，很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣合同周期滿后，一定會(huì)續(xù)簽，或者轉(zhuǎn)正成為正式員工，

其實(shí)并不是這樣，下面咱們就來說說勞務(wù)派遣公司派遣人員一定可以轉(zhuǎn)正嗎？

企業(yè)，指的是民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)，這些企業(yè)都是勞動(dòng)合同制。想要從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為用工單位的勞動(dòng)合同工，主要就是

看企業(yè)的政策和實(shí)際需求。

有的企業(yè)本身就有規(guī)定，符合條件的被派遣勞動(dòng)者，經(jīng)過考核可以轉(zhuǎn)為直接勞動(dòng)合同制員工。例如某外資企業(yè)，他們招

聘的車間翻譯人員，最開始都是以勞務(wù)派遣的形式用工。派遣協(xié)議到期后，經(jīng)過考核，部分優(yōu)秀的翻譯人員會(huì)轉(zhuǎn)為本單

位正式員工，分配到辦公室各部門，而不再?gòu)氖潞?jiǎn)單翻譯工作。

有的企業(yè)可能就沒這種規(guī)定，或者說部分崗位有轉(zhuǎn)正的制度，而不是全部崗位都有轉(zhuǎn)正制度。

所以 ，勞務(wù)派遣工的工作年限不能決定是否可以“轉(zhuǎn)正”。很多還在抱有轉(zhuǎn)正心態(tài)的朋友別灰心，只要你勤懇的工作，

一定會(huì)有轉(zhuǎn)正的一天。