目前，大多數(shù)企業(yè)在招聘人才時(shí)都面臨著無法招聘人才和合適人選的問題。最讓人頭疼的是不能留住人。此外，全國不止一家公司都是如此。問題出在哪一個(gè)環(huán)節(jié)呢？來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——

1、企業(yè)人力資源能力不強(qiáng)，沒有好的招聘手段。

　　在21世紀(jì)的今天，人才比金錢更有價(jià)值。企業(yè)之間的競爭早已從市場轉(zhuǎn)向人才。然而，一些企業(yè)的高級管理層輕視人力資源，甚至一些人力資源部沒有意識到人才市場供求的變化，仍然用傳統(tǒng)的觀念看待當(dāng)今的市場。覺得如果我在網(wǎng)上發(fā)幾條招聘信息，就會有很多求職者拿著簡歷排隊(duì)等待自己的面試，這是非常不現(xiàn)實(shí)的。

　　另外，一些企業(yè)的人力資源經(jīng)理的專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)都不是很高。他們太注重自己的身份，故意裝腔作勢。他們不知道如何在招聘中采用新的方法和手段。慢慢地，它會對企業(yè)的社會形象和自身產(chǎn)生負(fù)面影響，從而影響招聘效果。

　　2、在招聘過程中，求職者和招聘人員無法獲得關(guān)鍵信息

　　有些HR只關(guān)心求職者簡歷中的個(gè)人經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育水平和興趣來判斷一個(gè)人，但有些信息求職者不愿意隨便透露。從求職者的角度來看，求職者在面試中很難理解公司規(guī)模、管理模式和發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵信息。雇主的招聘模式并不創(chuàng)新，也相對簡單。求職者很難獲得相關(guān)企業(yè)的其他招聘信息，這也導(dǎo)致招聘效率低下。

　　3、企業(yè)的招聘周期越來越長，招聘效果呈反比增長。

　　在搜點(diǎn)人才網(wǎng)的背景數(shù)據(jù)分析中，我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：一個(gè)職位的招聘時(shí)間越長，招聘效果越差，招聘成本也在增加。招聘一名普通員工大約需要一個(gè)月的時(shí)間。在這段時(shí)間之后，很難再遇到合適的人才。之前有意提交簡歷的求職者也找到了其他工作。人力資源部認(rèn)為未來的求職者會比后者更好。因此，沒有人被錄用

4、中國的年輕人和老年人比例嚴(yán)重失衡

　　自從計(jì)劃生育在中國實(shí)施以來，在過去的20年里，中國年輕人和老年人的比例從90年到10年一直嚴(yán)重失衡。中青年人口正在逐漸減少。人口減少了，但企業(yè)數(shù)量增加了。全國新注冊公司已超過600萬家，新注冊公司數(shù)量仍在增加，對人才的需求也在擴(kuò)大。十年前，人力資源市場和供求關(guān)系發(fā)生了翻天覆地的變化。

　　總之，在目前的環(huán)境下，企業(yè)要想招聘到合適的人，不僅要探索更多的招聘渠道，展示自己的企業(yè)優(yōu)勢和文化，同時(shí)也要正確認(rèn)識當(dāng)前人力資源市場的供求關(guān)系，變被動招聘為主動招聘。

　　以上就是人力公司分享的有關(guān)企業(yè)招聘越來越難的原因，您了解了嗎？如果您同樣遇到人才招聘困難的情況，那就趕快與我們眾一人力取得聯(lián)系吧，我們是做人力資源，勞務(wù)派遣的。