勞務(wù)派遣是近年來比較流行的用工模式，但是用工企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時，要注意勞務(wù)派遣合同是

否“權(quán)責(zé)明確”，主要包括六個方面，來看人力公司帶來的詳細介紹——

1、明確規(guī)定派遣公司有依法繳納社會保險的法律義務(wù)，并承擔(dān)不依法繳納的法律責(zé)任，為了防止派遣公 

  司不支付或不支付社會保險；

2、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽訂或延遲簽訂勞動合同；

3、如果派遣公司拖欠工資，將使員工難以安心工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在派遣合同中明確派遣公司支付工資 

  的日期，并規(guī)定未經(jīng)用人單位同意，派遣公司不得以任何名義直接扣減職工工資；

4、雙方可就如何處理工傷事故和勞動爭議以及如何分攤費用達成一致

5、雙方可就派遣員工返回勞務(wù)公司的情況和員工的返回方式達成一致；

6、雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任。用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣合同中明確約定，如發(fā)生違約，由勞務(wù)派遣公司

承擔(dān)全部損失，用工企業(yè)有權(quán)解除合同。

以上就是人力公司分享的有關(guān)企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時要注意哪些方面的詳細介紹，希望能對您有所

幫助。另外，如果您剛好有勞務(wù)派遣、崗位外包等方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我

們?nèi)〉寐?lián)系！