近年來，崗位外包和勞務派遣已經(jīng)成為勞務密集型企業(yè)很重要的兩種用工模式，從企業(yè)的長遠角度來看的話，選擇崗位外包，這種用工方式主要有幾點優(yōu)勢，來看人力公司帶來的詳細介紹——

1、企業(yè)沒有完成業(yè)務的資源

　　如果企業(yè)沒有完成業(yè)務的能力或者資源(包括所需現(xiàn)金、技術、設備)，的話企業(yè)也會將業(yè)務外包。這是企業(yè)選擇外包業(yè)務重要的原因之一，但是企業(yè)必須同時進行成本與利潤分析，確認在長期情況下這種外包是否有利，由此決定是否應該采取崗位外包策略。

2、可以為企業(yè)分擔風險

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中會不可避免地承受供應風險、生產(chǎn)風險、營銷風險、技術風險、財務風險和投資風險等多種類型的經(jīng)營風險，而經(jīng)營風險具有復雜性、潛在性、破壞性等特征。

　　企業(yè)可以通過業(yè)務外包向資源配置分散由政府、經(jīng)濟、市場、財務等因素產(chǎn)生的風險。

　　企業(yè)本身的資源、能力是有限的，通過業(yè)務外包，與外部的合作伙伴分擔風險，企業(yè)可以變得更有柔性，更能適應變化的外部環(huán)境。

3、可以釋放企業(yè)的資源

　　一般企業(yè)的業(yè)務分核心業(yè)務與非核心業(yè)務，兩個兩種業(yè)務企業(yè)都自己做的話，人員不足，還有就是成本大，不劃算，所以企業(yè)才會把一些非核心的業(yè)務外包出去，讓外面的公司來完成，通過崗位外包企業(yè)就可以把釋放出來的資源集中處理更具增值性的核心業(yè)務，從而更好地為用戶服務獲得更高的收益。

　　通過這三點，就可以說明崗位外包對于企業(yè)來講是特別重要的，是企業(yè)加速發(fā)展的一道“工序”。

　　以上就是人力公司分享的有關崗位外包對于企業(yè)來說的三大優(yōu)點，您了解了么？如果您剛好有勞務派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！