經(jīng)常有人問我“你是在什么公司上班?。俊?，我說“勞務(wù)派遣公司啊”，然后對方就懵了，“啥叫勞務(wù)派遣啊”，漸漸問的人多了，我就覺得我應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真地來為大家介紹下啥叫“勞務(wù)派遣”，讓更多人認(rèn)識勞務(wù)派遣，了解勞務(wù)派遣。

01.啥是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位之間。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險、合法裁減人員、用工靈活操作、建立有效激勵機制。說得通俗易懂點，勞務(wù)派遣就是由我們勞務(wù)公司與勞動者（包括各行各業(yè)的不同崗位）簽訂勞動合同，然后將這些勞動者派遣到有需要的單位去提供勞動服務(wù)，由單位直接管理，而工資發(fā)放與社保代繳代扣則由我們勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。（勞動者屬于勞務(wù)公司員工）

02.為啥會有勞務(wù)派遣

知道了啥是勞務(wù)派遣，有的小伙伴又會問“為啥會有勞務(wù)派遣呢？”。長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們組織起來，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。

也就是說，勞務(wù)派遣是為用工單位提供方便用工的一種新型用工形式，是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。

03勞務(wù)派遣有啥作用

“你們勞務(wù)派遣公司在這中間起到了什么作用呢？”，這作用就大了：

勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力;用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。

如何？是不是覺得我們勞務(wù)派遣公司好厲害好重要的樣子呢？其實都是為人民服務(wù)啦！大家好才是真的好！?。?/span>

05.勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點

如果剛好有單位領(lǐng)導(dǎo)看到我這篇文，您是不是還想進一步了解下勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點呢？這就來為您講解！

1、“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。特別適用于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。

2、“你用人，我管人”是勞務(wù)服務(wù)的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理等，全部由勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)。

3、勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。有資格進行勞務(wù)派遣的機構(gòu)，必須是經(jīng)政府主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用工單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系.確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。

總體來說，勞務(wù)派遣的優(yōu)點就是簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

所以啊，我們勞務(wù)派遣公司在服務(wù)業(yè)可是很受客戶單位器重的哦！畢竟我們吃苦耐勞、任勞任怨、鞍前馬后、隨叫隨到。。。最最最重要一點是：我們費用低?。。?！